İş Kanunu, Bilgi Lütfen

[Murat Öngür]

merhaba

doktor raporu olmaksızın şubat ayında 1 gün işe gelmediğimiz de ( iş yerinin haberi var )  2 gün maaş kesintisi olması yönetmeliğe uygun mu ? Kanunlarda böyle bir durum var mı ? 

Yok ise nasıl bir yaptırım uygulanabilir iş yerine ? 

 

 

[Doğan Arşiray]

cumartesi de mi kesiliyor? çalışama saatleri nasıl?

[Mehmet Kazancıoğlu]

iş kanunun da bu durum var hatta siz şanlısınız bu yıl 29 çektiği için ilave bir gün kesilmiş

28 çeken yıllarda iki gün ilave olarak kesinti yapılıyor. toplam çalışma günü 30 gün kabul edildiği için eksik gün + gitmediğiniz gün kesintisi oluyor

kanun bu şekilde işyerine yaptırım olmuyor maalesef iş verenin gönlüne kalmış durumda.

 

 

Doğan Arşiray yazdı:

cumartesi de mi kesiliyor? çalışama saatleri nasıl?

şubat ayına dair bir durum bu diğer aylarda olmuyor ne hikmetse. 31 gün olan aylarda neden fazla verilmiyor diye sormuşluğum var ama cevap alamadım kimseden. 

[Mahmut Yıldız]

İzinli olduğunuzu gösteren bir belge ya da bir yerde kayıt yok mu? İş yerinin haberi var ama devamsız kalmış gibi 2 gün kesildiyse kötü niyet vardır. 

[Murat Öngür]

Doğan Arşiray yazdı:

cumartesi de mi kesiliyor? çalışama saatleri nasıl?

08:30 18:30 arası öğle paydosu 30 dk

Mehmet Kazancıoğlu yazdı:

iş kanunun da bu durum var hatta siz şanlısınız bu yıl 29 çektiği için ilave bir gün kesilmiş

28 çeken yıllarda iki gün ilave olarak kesinti yapılıyor. toplam çalışma günü 30 gün kabul edildiği için eksik gün + gitmediğiniz gün kesintisi oluyor

kanun bu şekilde işyerine yaptırım olmuyor maalesef iş verenin gönlüne kalmış durumda.

 

 

şubat ayına dair bir durum bu diğer aylarda olmuyor ne hikmetse. 31 gün olan aylarda neden fazla verilmiyor diye sormuşluğum var ama cevap alamadım kimseden. 

aynı soru soruldu ama cevap vermediler 

[Çağlar Bayur]

Mehmet Kazancıoğlu yazdı:

31 gün olan aylarda neden fazla verilmiyor diye sormuşluğum var ama cevap alamadım kimseden. 

stopajı güne böl, vergiyi de güne böl, patron haklı

[Furkan Bakırel]

Mehmet Kazancıoğlu yazdı:

iş kanunun da bu durum var hatta siz şanlısınız bu yıl 29 çektiği için ilave bir gün kesilmiş

28 çeken yıllarda iki gün ilave olarak kesinti yapılıyor. toplam çalışma günü 30 gün kabul edildiği için eksik gün + gitmediğiniz gün kesintisi oluyor

kanun bu şekilde işyerine yaptırım olmuyor maalesef iş verenin gönlüne kalmış durumda.

 

 

şubat ayına dair bir durum bu diğer aylarda olmuyor ne hikmetse. 31 gün olan aylarda neden fazla verilmiyor diye sormuşluğum var ama cevap alamadım kimseden. 

Durum aynen açıklandığı gibidir. 31 çeken aylar 1 gün bedava çalışılır.

[Murat Sahın]

Bizim şirket raporu keser. Şubat ayı eksik gün olduğu için onu da keser. Ama söz gelimi 31 gün olan aylarda da fazladan ödeme yapar. Yani 30 gün olan ayda net maaş, eksik gün olan şubat ayında eksik maaş, fazla gün olan aylarda fazla maaş yatar. Eksik günü kesip fazla günü ödememek yasal mı?

[Mehmet Kazancıoğlu]

Çağlar Bayur yazdı:

stopajı güne böl, vergiyi de güne böl, patron haklı

nasıl haklı abi, 28 gün çeken şubat ayında 3 gün rapor alırsan 5 gün kesiliyor

ancak 31 gün çeken ay da 3 gün rapor alırsan neden 2 gün kesilmez de 3 gün kesilir. 

[Emin Önal]

Mehmet Kazancıoğlu yazdı:

iş kanunun da bu durum var hatta siz şanlısınız bu yıl 29 çektiği için ilave bir gün kesilmiş

28 çeken yıllarda iki gün ilave olarak kesinti yapılıyor. toplam çalışma günü 30 gün kabul edildiği için eksik gün + gitmediğiniz gün kesintisi oluyor

kanun bu şekilde işyerine yaptırım olmuyor maalesef iş verenin gönlüne kalmış durumda.

 

 

şubat ayına dair bir durum bu diğer aylarda olmuyor ne hikmetse. 31 gün olan aylarda neden fazla verilmiyor diye sormuşluğum var ama cevap alamadım kimseden. 

 

31 gün olan ayda aşağıdaki örnekteki gibi 1 gün fazlasını veriyorsa sıkıntı yok demektir ?

 

Murat Sahın yazdı:

Bizim şirket raporu keser. Şubat ayı eksik gün olduğu için onu da keser. Ama söz gelimi 31 gün olan aylarda da fazladan ödeme yapar. Yani 30 gün olan ayda net maaş, eksik gün olan şubat ayında eksik maaş, fazla gün olan aylarda fazla maaş yatar. Eksik günü kesip fazla günü ödememek yasal mı?

 

Belki ödeniyordu bilemiyorum ama sizin şirket doğrusunu yapıyor.

 

Konudan bağımsız;

Biri son mevzuata göre, asgari ücret yada üstü bir rakamla çalışıp, 1 yılı dolduran birinin, işten çıkarılması durumunda ödenecek tazminatı nedir biliyor mu ?

Normalde 1 yıl için 1 maaş, hatta 1 yıl için kıdem ve ihbar tazminatı da yok diye biliyorum. Günceli nedir ?

[Çağlar Bayur]

Mehmet Kazancıoğlu yazdı:

nasıl haklı abi, 28 gün çeken şubat ayında 3 gün rapor alırsan 5 gün kesiliyor

ancak 31 gün çeken ay da 3 gün rapor alırsan neden 2 gün kesilmez de 3 gün kesilir. 

küsüratı yukarı yuvarlarken her zaman kasa kazanır

[Alpaslan Göktaş]

yazılanları yanlış anlamış olabilirim fakat sanki iş göremezlik raporu sonrası kesinti farklı bir olay prim ödeme gün sayısı farklı bir olay arkadaşın sorduğu soru ise tamamen farklı sanki. 

8 Mart tarihinde Alpaslan Göktaş tarafından düzenlendi

[Oğuzkan Erışık]

Her ay çalışma günü 30dur. Şubat çok saçma bir ay muhasebeciler için  bu sene şubat ayı için 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 28dir, 30günden 2 gün eksik kaldığı için 2 gün kesilir. 28 çektiği yıllarda 3 gün kesilir.

 

31 çeken aylarda 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 30 olduğundan kesinti olmaz. Yine 31 çeken aylarda resmi olan 30 çalışma günü doldurulduğundan 30 günlük ücret yatırılır.

 

Sistem eksik gün üzerinden değil, çalışma günü üzerinden hareket eder.

 

Bu durumda yasal olarak veya olmayarak şirkete herhangi bir yaptırımınız olamaz. 

[Mehmet Ozyurek]

Oğuzkan Erışık yazdı:

Her ay çalışma günü 30dur. Şubat çok saçma bir ay muhasebeciler için  bu sene şubat ayı için 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 28dir, 30günden 2 gün eksik kaldığı için 2 gün kesilir. 28 çektiği yıllarda 3 gün kesilir.

 

31 çeken aylarda 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 30 olduğundan kesinti olmaz. Yine 31 çeken aylarda resmi olan 30 çalışma günü doldurulduğundan 30 günlük ücret yatırılır.

 

Sistem eksik gün üzerinden değil, çalışma günü üzerinden hareket eder.

 

Bu durumda yasal olarak veya olmayarak şirkete herhangi bir yaptırımınız olamaz. 

 

Geçmişi SMMM olan birisi olarak bana da doğru geliyor.

 

[Oğuzkan Erışık]

Mehmet Ozyurek yazdı:

 

Geçmişi SMMM olan birisi olarak bana da doğru geliyor.

 

Muhasebeden kurtulan kimi tanıdıysam sigorta alanında ilerliyor 

Şirketteki 92 personelin 23üne yukarıdaki açıklamayı yapıyorum 3 gündür 

[Mehmet Ozyurek]

Oğuzkan Erışık yazdı:

Muhasebeden kurtulan kimi tanıdıysam sigorta alanında ilerliyor 

Şirketteki 92 personelin 23üne yukarıdaki açıklamayı yapıyorum 3 gündür 

Aylık bordro ihlal edilmiş oluyor.  günlüğe geçiyor. Püf noktası bu. 

Sgk gününden de çok zararı olacak

Normal 28 gün olan şubat primi 30 gün yatar. Bir gün izin kullansa 27 olacak. 
 

[Selçuk Bakış]

31 çeken aylarda 1 gün rapor alınırsa her hangi bir kesinti olmuyor, bu durum maalesef yasal ve işverenin de bu konuda her hangi bir müdahalesi olmuyor. Tamamen SSK sistemi bunu hesaplıyor. En fazla canı isterse 1 gün mesai vererek telafi edebilir ama mecburi değil.

[Murat Sahın]

Oğuzkan Erışık yazdı:

Her ay çalışma günü 30dur. Şubat çok saçma bir ay muhasebeciler için  bu sene şubat ayı için 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 28dir, 30günden 2 gün eksik kaldığı için 2 gün kesilir. 28 çektiği yıllarda 3 gün kesilir.

 

31 çeken aylarda 1 gün raporu veya ücretsiz izni olan personelin çalışma günü 30 olduğundan kesinti olmaz. Yine 31 çeken aylarda resmi olan 30 çalışma günü doldurulduğundan 30 günlük ücret yatırılır.

 

Sistem eksik gün üzerinden değil, çalışma günü üzerinden hareket eder.

 

Bu durumda yasal olarak veya olmayarak şirkete herhangi bir yaptırımınız olamaz. 

 

Bir dakika şimdi, şunu açıkla;

 

Ocak 31 gün, personelin normalde maaşı 30 bin iken 31 bin tl aldı. 

Şubat 28 gün, personelin normalde maaşı 30 bin ilen 28 bin aldı. 

Mart 31 gün, personelin 3 gün raporu vardı, 28 bin aldı. 

 

Fazla çalıştığımız (31 gün) aylarda benim şirket net maaşı 30'a böler, 31 ile çarpar, o şekilde çıkan rakam neyse hesabına yatırır. Yıllardır böyle işliyor. Hatta eskiden 3 güne kadar istirahat raporlarında kesinti de yapmıyorlardı, yeni ik müdürü kesiyor  

[Mehmet Kazancıoğlu]

Emin Önal yazdı:

 

31 gün olan ayda aşağıdaki örnekteki gibi 1 gün fazlasını veriyorsa sıkıntı yok demektir ?

Maalesef o örnek her firma için geçerli değil 

Çağlar Bayur yazdı:

küsüratı yukarı yuvarlarken her zaman kasa kazanır

Her zaman Kasa kazanıyor 

[Oğuzkan Erışık]

Murat Sahın yazdı:

 

Bir dakika şimdi, şunu açıkla;

 

Ocak 31 gün, personelin normalde maaşı 30 bin iken 31 bin tl aldı. 

Şubat 28 gün, personelin normalde maaşı 30 bin ilen 28 bin aldı. 

Mart 31 gün, personelin 3 gün raporu vardı, 28 bin aldı. 

 

Fazla çalıştığımız (31 gün) aylarda benim şirket net maaşı 30'a böler, 31 ile çarpar, o şekilde çıkan rakam neyse hesabına yatırır. Yıllardır böyle işliyor. Hatta eskiden 3 güne kadar istirahat raporlarında kesinti de yapmıyorlardı, yeni ik müdürü kesiyor  

Senin şirketinde olan durum tamamen insiyatif üzerine abi.

30 günün üstünü prim, yemek, ek ödeme veya mesai olarak ayarlayabilir.

 

Mehmet Ozyurek yazdı:

Aylık bordro ihlal edilmiş oluyor.  günlüğe geçiyor. Püf noktası bu. 

Sgk gününden de çok zararı olacak

Normal 28 gün olan şubat primi 30 gün yatar. Bir gün izin kullansa 27 olacak. 
 

Bu yüzden şubat ayında şirketten çıkmamak lazım 

[Tayfun Aydın]

Milli Eğitimde de 6 saat derse girdiğiniz gün 3 saat ekders ödemesi olur ancak gelmediğiniz 1 gün için 7 saat keserler. yani 2 gün + 1 saat ek dersiniz gider. Sanki buna benziyor. 

[Murat Sahın]

Tayfun Aydın yazdı:

Milli Eğitimde de 6 saat derse girdiğiniz gün 3 saat ekders ödemesi olur ancak gelmediğiniz 1 gün için 7 saat keserler. yani 2 gün + 1 saat ek dersiniz gider. Sanki buna benziyor. 

 

Ama ek ders maaş dışı ek ödeme değil mi? Özeldeki mesai kavramı gibi yani?

Bu arada haftalık maaş karşılığı girilmesi gereken ders saati hala 16 mı hocam?

[İbrahim Aslıoğlu]

Murat Sahın yazdı:

 

Ama ek ders maaş dışı ek ödeme değil mi? Özeldeki mesai kavramı gibi yani?

Bu arada haftalık maaş karşılığı girilmesi gereken ders saati hala 16 mı hocam?

Branş branş değişiyor. Meslek dersleri 20, branş öğretmenleri 15, sınıf öğretmenleri 18 olmalı.

[Eyüp Çetin]

İbrahim Aslıoğlu yazdı:

Branş branş değişiyor. Meslek dersleri 20, branş öğretmenleri 15, sınıf öğretmenleri 18 olmalı.

 

Evet böyle. 

[Tayfun Aydın]

Murat Sahın yazdı:

 

Ama ek ders maaş dışı ek ödeme değil mi? Özeldeki mesai kavramı gibi yani?

Bu arada haftalık maaş karşılığı girilmesi gereken ders saati hala 16 mı hocam?

Hocam maaş dışı derken şöyle 6 saat derse giriyoruz günde 3 saati ek ders 3 saati maaş karşılığı. Tabi ek dersi etkileyen bir çok unsur var. Nöbetler, derse hazırlık, idarecilik görevi, yüksek lisans-doktora vs vs. Bunların hesaplaması biraz karışık. Tabi her öğretmenin , branşın ya da okulun farklı hesaplaması var..

11 Mart tarihinde Tayfun Aydın tarafından düzenlendi