Tazminat Hakkında

[Mehmet Dagdeviren]

Herkese Merhabalar...

8 senedir bi firmada çalışmaktayım.Ayrılmayı düşünüyorum tazminat almak için nasıl bir yol izleyebilirim.Bi söylenti vardı,10 sene bi yerde çalıştıktan sonra kendiniz bile ayrılsanız tazminat alabilirsiniz deniyordu doğruluk payı var mı ?

Bir diğer konu

2008 sigorta girişliyim,4800 prim günüm var,7200 günü tamamlayınca sigortadan kağıt alarak tazminat hakkı elde edebiliyormuyum?

Bilgi verirseniz çok sevinirim.

 

 

[Aytac Sakal]

2008 sonrası 7000 gün ile alınabiliyor öncesi maalesef...

Gerçek bir Sosyal Güvenlik Reformuna ihtiyaç var 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası arasında adaletsizlik var.

[Oğuzkan Erışık]

İşçinin haklı fesih nedenlerine bakabilirsiniz. Onlardan birini sağlıyorsanız noterden ihtarname çekerek haklı fesih ile işten ayrılabilirsiniz. Devamında ya arabuluculuk ile ya da mahkeme yolu ile sonuca varırsınız.

[Erdoğan Temur]

Mehmet Dagdeviren yazdı:

Herkese Merhabalar...

8 senedir bi firmada çalışmaktayım.Ayrılmayı düşünüyorum tazminat almak için nasıl bir yol izleyebilirim.Bi söylenti vardı,10 sene bi yerde çalıştıktan sonra kendiniz bile ayrılsanız tazminat alabilirsiniz deniyordu doğruluk payı var mı ?

Bir diğer konu

2008 sigorta girişliyim,4800 prim günüm var,7200 günü tamamlayınca sigortadan kağıt alarak tazminat hakkı elde edebiliyormuyum?

Bilgi verirseniz çok sevinirim.

 

 

bu yazdığınız şartlara göre kendiniz ayrıldığınız için hiçbirşey alamazsınız.
7200 prim gününü doldurunca alabilirsiniz.

[İlkay Başaran]

Maaşınızı 20 günden fazla geciktirme gibi bir huyu varsa işyerinin bunu kullanabilirsiniz.

[Murat Sahın]

İlkay Başaran yazdı:

Maaşınızı 20 günden fazla geciktirme gibi bir huyu varsa işyerinin bunu kullanabilirsiniz.

Alışkanlık olacak, yılda bir iki için en fazla noterden ihtar çekebiliyormuşsun  

[Fatih Evcin]

Tazminatı talep ettiniz mi?

[İlkay Başaran]

Murat Sahın yazdı:

Alışkanlık olacak, yılda bir iki için en fazla noterden ihtar çekebiliyormuşsun  

Emeği karşılığı aldığı ücret ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin eden işçinin ücretinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödenmesine katlanması beklenemez. İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi ya da düzensiz ve geç ödenmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisi verir.

Kanunda derhal fesih hakkının kullanılması hususu da düzenlenmiş olup, 26. maddeye göre işçi; derhal fesih hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak zorundadır. 20 gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçi, bu sürenin dolmasını takip eden 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmek için gerekli bildirimi işverene yapmalıdır ...

 

Kanunda derhal fesih hakkının kullanılması hususu da düzenlenmiş olup, 26. maddeye göre işçi; derhal fesih hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak zorundadır. 20 gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçi, bu sürenin dolmasını takip eden 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmek için gerekli bildirimi işverene yapmalıdır ...

 

Yazıyor Murat.

https://kulacoglu.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-isten-kacinma-hakki/#:~:text=Ücreti%2C ödeme gününden itibaren 20,de işten kaçınma hakkını kullanabilir.

 

Ücreti zamanında ödenmeyen işçiye, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesinde haklı nedenle fesih imkânı verilmiştir.
4857 sayılı iş kanunun 24 üncü maddesinin (II) numaralı (e) bendinde “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” bu kanun maddesi gerekçe göstererek işçinin iş akdini sona erdirmesi mümkündür. Bu durumda sözleşmeyi işçi kendisi feshetmiş olsa da kıdem tazminatı hakkını alacaktır.

[Mehmet Dagdeviren]

İlkay Başaran yazdı:

Maaşınızı 20 günden fazla geciktirme gibi bir huyu varsa işyerinin bunu kullanabilirsiniz.

Malesef günü gününe yatıyor.

 

Fatih Evcin yazdı:

Tazminatı talep ettiniz mi?

Tazminatı talep etmedim,yanlız istesemde vereceklerini zannetmiyorum.

 

Oğuzkan Erışık yazdı:

İşçinin haklı fesih nedenlerine bakabilirsiniz. Onlardan birini sağlıyorsanız noterden ihtarname çekerek haklı fesih ile işten ayrılabilirsiniz. Devamında ya arabuluculuk ile ya da mahkeme yolu ile sonuca varırsınız.

Haklı fesihe dair hiç bir durum söz konusu değil

 

Erdoğan Temur yazdı:

bu yazdığınız şartlara göre kendiniz ayrıldığınız için hiçbirşey alamazsınız.
7200 prim gününü doldurunca alabilirsiniz.

7200 günü tamamlamaya 6-7 sene gibi süre var,ve o kadar dururmuyum bilemiyorum.

Ben 10 yıl doldurunca kendinde ayrılsan hak elde edebiliyosun diye biliyodum,ama öyle değilmiş

En azından 2 sene daha idare ederim gibi bi düşüncem vardı.

[Ahmet Türedi]

Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan sigortalıların;  ⎯ Son işyerinde en az 1 yıl çalışmak, ⎯ 08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün sigortalık süresi olmak, ⎯ 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya “4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olmak, ⎯ 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600 prim gün sigortalılık süresi olmak, ⎯ 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600-5300 prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor) sigortalılık süresi olmak, ⎯ 01.01.2016 tarihinden sonra ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 5400 prim gün sigortalılık süresi olmak, Şartları sağlandığında “SGK’dan kıdem tazminatına esas yazı” alınarak işten ayrılmak mümkündür. 

Bunları sağlamıyorsanız haklı fesih hariç bir şansınız yok malesef.

[Oğuzkan Erışık]

Mehmet Dagdeviren yazdı:

Haklı fesihe dair hiç bir durum söz konusu değil

O zaman hiç uğraşmayın alamazsınız. Üstüne ihbar tazminatı ödersiniz.

[Murat Sahın]

İlkay Başaran yazdı:

Emeği karşılığı aldığı ücret ile kendisinin ve ailesinin geçimini temin eden işçinin ücretinin düzensiz ve gecikmeli olarak ödenmesine katlanması beklenemez. İşçinin ücretinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi ya da düzensiz ve geç ödenmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yetkisi verir.

Kanunda derhal fesih hakkının kullanılması hususu da düzenlenmiş olup, 26. maddeye göre işçi; derhal fesih hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak zorundadır. 20 gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçi, bu sürenin dolmasını takip eden 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmek için gerekli bildirimi işverene yapmalıdır ...

 

Kanunda derhal fesih hakkının kullanılması hususu da düzenlenmiş olup, 26. maddeye göre işçi; derhal fesih hakkını 6 iş günü içerisinde kullanmak zorundadır. 20 gün içerisinde ücreti ödenmeyen işçi, bu sürenin dolmasını takip eden 6 iş günü içerisinde iş sözleşmesini feshetmek için gerekli bildirimi işverene yapmalıdır ...

 

Yazıyor Murat.

https://kulacoglu.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-isten-kacinma-hakki/#:~:text=Ücreti%2C ödeme gününden itibaren 20,de işten kaçınma hakkını kullanabilir.

 

Ücreti zamanında ödenmeyen işçiye, 4857 sayılı İş Kanununun 24/II-e maddesinde haklı nedenle fesih imkânı verilmiştir.
4857 sayılı iş kanunun 24 üncü maddesinin (II) numaralı (e) bendinde “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” bu kanun maddesi gerekçe göstererek işçinin iş akdini sona erdirmesi mümkündür. Bu durumda sözleşmeyi işçi kendisi feshetmiş olsa da kıdem tazminatı hakkını alacaktır.

20 günü geçerse ama bu, ben 20 güne kadar olan kısmını yazdım. 21. gün haklı iş akdi fesih sebebi oluyor. 

[İlkay Başaran]

Murat Sahın yazdı:

20 günü geçerse ama bu, ben 20 güne kadar olan kısmını yazdım. 21. gün haklı iş akdi fesih sebebi oluyor. 

Bende onu demiştim zaten.

İlkay Başaran yazdı:

Maaşınızı 20 günden fazla geciktirme gibi bir huyu varsa işyerinin bunu kullanabilirsiniz.

.

[Ümit Türk]

Anlaşmaktan başka çareniz yok. 

 

[Aytac Sakal]

Fazla Mesai durumunuz varmi ?

Yıllık 270 saati geçerseniz çıkış isteme tazminat alma hakkınız var diye biliyorum.

[Fatih Evcin]

Mehmet Dagdeviren yazdı:

Malesef günü gününe yatıyor.

 

Tazminatı talep etmedim,yanlız istesemde vereceklerini zannetmiyorum.

 

Haklı fesihe dair hiç bir durum söz konusu değil

 

7200 günü tamamlamaya 6-7 sene gibi süre var,ve o kadar dururmuyum bilemiyorum.

Ben 10 yıl doldurunca kendinde ayrılsan hak elde edebiliyosun diye biliyodum,ama öyle değilmiş

En azından 2 sene daha idare ederim gibi bi düşüncem vardı.

bana kalırsa tazminatı başta talep edin. Güzellikle ayrılmak istediğinizi ve diğer planlardan bahsedin. Orta yolun bulunacağı düşüncesindeyim.

[Erhan Doruk]

Maaş tam bankaya yatıyor mu? 

[Ahmet Çalışkan]

Mehmet Dagdeviren yazdı:

İlkay Başaran yazdı:

Maaşınızı 20 günden fazla geciktirme gibi bir huyu varsa işyerinin bunu kullanabilirsiniz.

Malesef günü gününe yatıyor.

 

[Cem Işık]

Fazla mesai yapıyorsanız ücreti ödeniyor mu? Mobbing (baskı/psikolojik şiddet vs) var mı? İşçinin haklı fesih sebepleri diye bakmanız lazım ama bahsettiğim şartlar yoksa macera aramaya gerek yok şu zamanda bana kalırsa. 

[Mehmet Dagdeviren]

Ümit Türk yazdı:

Anlaşmaktan başka çareniz yok. 

 

Anlaşmaya yanaşacağını sanmıyorum.

Yanı çıkıyorum desem tazminat ödememek için tamam diyebilir.

Aytac Sakal yazdı:

Fazla Mesai durumunuz varmi ?

Yıllık 270 saati geçerseniz çıkış isteme tazminat alma hakkınız var diye biliyorum.

Sanırım Aylık demek istediniz

Tam olarak 270 saat çalışıyorum.

Erhan Doruk yazdı:

Maaş tam bankaya yatıyor mu? 

Maaş+Devamlılık primi+Performans pirimi olarak 

3 ayrı parçada yatıyor.

Etkisi olurmu acaba?

[Cem Işık]

Maaş ve primler tam yatıyorsa oradan da yolunuz kapalı gibi duruyor malesef

[Mehmet Dagdeviren]

Cem Işık yazdı:

Fazla mesai yapıyorsanız ücreti ödeniyor mu? Mobbing (baskı/psikolojik şiddet vs) var mı? İşçinin haklı fesih sebepleri diye bakmanız lazım ama bahsettiğim şartlar yoksa macera aramaya gerek yok şu zamanda bana kalırsa. 

Cem abi

Whatsapp grubunda psikolojik bi baskı var,bunun etkisi olabilir mi?

[Cem Işık]

Mehmet Dagdeviren yazdı:

Cem abi

Whatsapp grubunda psikolojik bi baskı var,bunun etkisi olabilir mi?

Mahkeme nezdinde ciddi bir baskı şeklinde algılanabilecek ise etkisi olma ihtimali yüksek. Ancak net konuşmak zor. 
şu kadar satış yapmayanı kapının önüne koyacağız gibi bir baskı mı? Yoksa satışları arttırmaya çalışalım arkadaşlar gibi mi? Ufak nüanslar sonuca etki edebilir

baskının kişi psikolojisine olumsuz etki edecek boyutta olması gerekiyor 

[Mehmet Dagdeviren]

Cem Işık yazdı:

Mahkeme nezdinde ciddi bir baskı şeklinde algılanabilecek ise etkisi olma ihtimali yüksek. Ancak net konuşmak zor. 
şu kadar satış yapmayanı kapının önüne koyacağız gibi bir baskı mı? Yoksa satışları arttırmaya çalışalım arkadaşlar gibi mi? Ufak nüanslar sonuca etki edebilir

baskının kişi psikolojisine olumsuz etki edecek boyutta olması gerekiyor 

Mesela bi iş yapılmış,yanlış olmuş ve akabinde şöyle bi yazı yazıldı?

Bu işi yapan bi göz doktoruna gözüksün.

Örneğin hata yapanın maaşından kesilecek tehditleri var.

Ama bu direk bana yazılan yazılar değil.

[Cem Işık]

Genel bir mobing gibi dursa da, dosyanın düştüğü hakime göre de değişir, yoruma açık bir konu. Yani bu mesajlar, “Mehmet bıktım senin hatalarından” vs gibi şahsına direkt olmadığından %100 emin olamıyorum açıkçası.