İşsizlik Maaşı Alma Şartları

[Selim Kaya]

Öncelikle geçmiş olsun. Her şerde bir hayır vardır. Bunda da vardır bir hayır diyelim.

 

İşten çıkarma yasakları 17 Mart 2021 tarihinden itibaren 2 ay daha uzatıldı.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210309-1.pdf

Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)(2) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.(1)(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.(2) Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.(1)

 

Sizin durumunuzda karşılıklı anlaşma en iyi çözüm görünüyor yeni bir iş buluncaya kadar.

Ücretsiz izine çıkılması konusunu değerlendirin.,

https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/nakdi-ucret-destegi

2021 yılı için ise günlük nakdi ücret desteği miktarı, 13 Ocak 2021 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile asgari ücret artış oranında (%21,56) artırılarak günlük 47,70 TL’ye çıkarılmıştır.

 

İşten çıkarma yasakları bittikten sonra, işten çıkış ayrıca değerlendirilir. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için genel şartlar eğer değişmezse;

https://www.iskur.gov.tr/is-arayan/issizlik-sigortasi/issizlik-odenegi/

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim günü. (Aynı işyeri olması şart değil)
• Son işyerinde en az 120 gün kesintisiz prim günü olması. 120 günden az ise (rapor, ücretsiz izin vb.) bu süreleri belgelendirmek.
• İşten çıkışın işçi kusuru olmaması.

İşten çıkış kodu genelde 4 verilir işçi yararına olması için. Buradaki sıkıntı, bu çıkış kodunu işverenin belirliyor olması.

SGK işten çıkış kodlarının tam listesi

Kod	Açıklama	İşsizlik Maaşı Karşısındaki Durumu
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi	-
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi	-
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	-
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	+
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	-
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	-
9	Malulen emeklilik nedeniyle	-
10	Ölüm	-
11	İş kazası sonucu ölüm	-
12	Askerlik	+
13	Kadın işçinin evlenmesi	-
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	-
15	Toplu işçi çıkarma	+
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli
17	İşyerinin kapanması	+
18	İşin sona ermesi	+
19	Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)	-
20	Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)	-
21	Statü değişikliği	-
22	Diğer nedenler	-
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih	+
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih	+
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	+
26	Disiplin Kurulu Kararı ile fesih	-
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih	+
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih	+
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih	-
30	Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır.)	-
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	+
32	4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih	+
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	+
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	+
36	KHK ile işyerinin kapatılması	+
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma	+
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	+
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış	+
41	Resen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	+